L’employabilité des femmes dans la cybersécurité reste un sujet important, en raison de la croissance rapide de la filière et de la pénurie de talents qualifiés dans ce secteur. Bien que les femmes soient largement représentées dans le monde du travail en général, elles restent néanmoins sous-représentées dans les domaines de la technologie et de la cybersécurité en particulier.
La cybersécurité est un domaine en constante évolution, qui joue un rôle crucial dans la protection des informations sensibles et la sécurité numérique des personnes et des organisations. Les professionnels en cybersécurité sont fortement sollicités en raison de la montée des menaces informatiques et de la nécessité de protéger les systèmes et les réseaux contre des attaques de plus en plus sophistiquées.
Pourquoi il y a peu de femmes dans les métiers de la cybersécurité ?
Malgré une demande de plus en plus croissante en ressources humaines, les femmes sont souvent sous représentées dans les postes en cybersécurité. Selon les données de l’industrie, moins de 30 % des professionnels en cybersécurité sont des femmes. Cette sous-représentation peut être attribuée à un certain nombre de facteurs.
Les stéréotypes et préjugés culturels : Il existe un stéréotype culturel selon lequel les hommes sont plus intéressés et meilleurs que les femmes dans les domaines liés à la technologie. Ce stéréotype peut conduire à un manque d’encouragement et de soutien pour les filles et les femmes dans la poursuite de carrières dans la cybersécurité.
Le manque de modèles féminins : Lorsqu’il y a moins de femmes occupant des postes de direction ou des rôles visibles dans l’industrie de la cybersécurité, il peut être difficile pour les filles et les femmes de se voir représentées dans ces carrières. Cela peut entraîner un manque de motivation et d’intérêt pour poursuivre des carrières dans ce domaine.
Les préjugés inconscients sur le lieu de travail : Même dans les entreprises de cybersécurité qui s’emploient activement à recruter et à retenir des femmes, les préjugés inconscients peuvent avoir un impact sur les opportunités de promotion, de rémunération et de leadership pour les femmes. Cela peut entraîner un manque d’avancement professionnel et d’opportunités de croissance, ce qui peut dissuader les femmes de poursuivre des carrières dans ce domaine.
Une culture de travail intimidante : La cybersécurité reste une filière dominée par les hommes avec une culture qui peut être considérée comme agressive et compétitive. Les femmes peuvent avoir l’impression qu’elles ne s’intègrent pas dans cette culture ou qu’elles ne seront pas respectées dans leur travail.
Que peut-on mettre en place ?
Pour améliorer l’employabilité des femmes dans la cybersécurité, il est nécessaire de briser les barrières qui les empêchent d’entrer et de réussir dans ce domaine. Les initiatives visant à encourager les jeunes filles à s’intéresser à la technologie et à la cybersécurité peuvent être un moyen efficace de faire progresser la cause. Il est également important de fournir un environnement de travail inclusif et favorable pour les femmes qui choisissent de poursuivre une carrière dans ce secteur.
Enfin, les employeurs doivent s’engager à promouvoir la diversité et l’inclusion en embauchant des femmes talentueuses pour des postes en cybersécurité et en leur offrant des opportunités de développement de carrière équitables. Cela peut aider à créer une culture de travail plus inclusive et à encourager davantage de femmes à entrer dans ce secteur en pleine expansion.
L’initiative Woman & Cyber
Pour répondre à cette problématique, des initiatives voient le jour. C’est le cas de Woman & Cyber, une organisation française qui se consacre à promouvoir la participation des femmes dans les carrières de la cybersécurité. Fondée en 2020, cette organisation est devenue un leader dans la promotion de la diversité et de l’inclusion dans ce domaine en constante évolution.
Pour atteindre ses objectifs, l’organisation offre un large éventail de ressources pour les femmes intéressées par ce domaine, notamment des ateliers, des formations en ligne, des mentorats et des opportunités de networking.
En plus de ces initiatives, Woman & Cyber s’engage à sensibiliser les jeunes filles à la technologie et à la cybersécurité à travers ses programmes d’éducation. En encourageant les jeunes filles à poursuivre des carrières dans ce domaine, l’association espère renforcer la pipeline de talents féminins dans la cybersécurité.
La contribution de Coding Park
Notre équipe a toujours eu à coeur d’atteindre la parité au sein de nos ateliers. Nous souhaitons que, dès le plus jeune âge, les filles se sentent légitimes dans le domaine du numérique.
Afin de développer cet axe, nous avons entamé divers partenariats avec des associations et organismes engagés dans cette cause, dont l’association Woman & Cyber.
Le 9 mars prochain, nous serons présents à leur prochain évènement. Que vous soyez un employeur, un expert du domaine ou une jeune femme intéressée par ces métiers, n’hésitez pas à passer nous voir. Vous pourrez trouver toutes les informations pratiques sur le site de Woman & Cyber, au plaisir de vous y rencontrer !
