L’employabilité des femmes dans la cybersécurité reste un enjeu majeur, en raison de la croissance rapide de la filière et de la pénurie de talents qualifiés dans ce secteur. Bien que les femmes soient largement présentes dans le monde du travail, elles demeurent sous-représentées dans les domaines technologiques, et la cybersécurité ne fait pas exception.
La cybersécurité est un secteur en constante évolution, essentiel à la protection des données sensibles et à la sécurité numérique des organisations. Avec la montée des menaces informatiques et la sophistication des attaques, les professionnels de la cybersécurité sont fortement sollicités.
Pourquoi y a-t-il peu de femmes dans les métiers de la cybersécurité ?
Malgré une demande croissante, les femmes restent sous-représentées. Selon les estimations du secteur, elles représentent moins de 30 % des professionnels de la cybersécurité. Plusieurs facteurs expliquent cette situation.
Les stéréotypes culturels persistants
Le préjugé selon lequel les hommes seraient plus intéressés ou plus aptes à travailler dans les métiers techniques influence encore l’orientation scolaire et professionnelle. Les filles manquent souvent d’encouragement pour explorer des filières technologiques.
Le manque de modèles féminins
Lorsqu’il y a peu de femmes visibles dans des postes techniques ou des rôles de direction, il devient difficile pour les jeunes filles de se projeter dans ces carrières. Le manque de représentation réduit l’envie de s’engager dans ces parcours.
Les biais inconscients en entreprise
Même dans les structures qui soutiennent activement la diversité, les biais inconscients peuvent freiner la progression des femmes. Cela peut toucher la promotion, la rémunération ou l’accès à des responsabilités stratégiques.
Une culture parfois intimidante
La cybersécurité reste un milieu très masculin, parfois compétitif ou agressif dans sa culture de travail. Certaines femmes peuvent avoir l’impression de ne pas s’y intégrer ou de ne pas y être pleinement reconnues.
Que peut-on mettre en place ?
Pour améliorer l’employabilité des femmes dans la cybersécurité, il est essentiel de lever les obstacles à l’entrée et de faciliter leur progression.
- Encourager les vocations dès le plus jeune âge.
- Créer des environnements de travail inclusifs et bienveillants.
- Multiplier les opportunités de mentorat, de formation et de visibilité.
- Repenser les pratiques de recrutement et valoriser les compétences féminines.
L’initiative Woman & Cyber
Parmi les initiatives notables en France, nous avons collaboré avec Woman & Cyber. Il s’agit d’une série d’événements dédiés à la promotion des femmes dans les métiers de la cybersécurité. Ces rendez-vous réunissent professionnelles, étudiantes, experts et organisations engagées pour une meilleure représentation féminine dans le secteur.
L’objectif est de mettre en avant des parcours inspirants, de proposer des ateliers, des conférences ou des rencontres professionnelles, et de sensibiliser les jeunes femmes aux opportunités qu’offre la cybersécurité.
Cette dynamique contribue à renforcer la visibilité des talents féminins et à encourager de nouvelles vocations.
La contribution de Coding Park
Chez Coding Park, la parité fait partie de notre vision. Nous souhaitons que les filles se sentent légitimes dans le domaine du numérique dès le plus jeune âge.
Nous avons engagé plusieurs partenariats avec des organismes œuvrant pour l’inclusion, comme BECOMTECH, qui nous accompagne en identifiant et en orientant des candidates pour l’animation de nos ateliers. BECOMTECH est ainsi un partenaire clé pour l’inclusion et l’insertion des jeunes filles dans les métiers de la tech.
Le 9 mars prochain, nous serons présents à l’évènement Woman & Cyber. Que vous soyez employeur, expert du secteur ou jeune femme intéressée par ces métiers, n’hésitez pas à venir échanger avec nous.
Au plaisir de vous y rencontrer.
